Un avantage avant même d'accueillir un talent
Le fait de pouvoir être formé et évoluer en interne est l’une des principales préoccupations des talents au moment de choisir un employeur et cette exigence est d’autant plus prégnante pour la génération Z.
Pouvoir expliquer à chaque talent qu’il bénéficiera d’un parcours de carrière sur mesure avant même de le recruter est un avantage compétitif considérable pour sa marque employeur.
Donnez les moyens de progresser
Si les talents bénéficient d’un parcours de carrière, il faut expliciter les moyens d’y progresser. Palm agit pour chacun d’entre eux comme un coach individuel. Il indique les compétences à acquérir et les formations associées auxquelles postuler, ou encore les mentors à contacter en interne.
Chaque talent est unique
Malheureusement, un département RH n’a pas le temps nécessaire pour proposer un parcours sur mesure pour chaque personne. C’est pourquoi l’IA de Palm, à travers l’analyse de plus de 35 000 dimensions (expérience, potentiel, soft skills, aspirations…), permet de proposer à chacun les opportunités les plus pertinentes et d’évoluer dans un parcours de carrière unique.
La bonne personne, au bon endroit et au bon moment
Nous récupérons en temps réel les descriptions de vos jobs ouverts. Et si le candidat idéal était déjà chez vous ? Palm vous fait des suggestions intelligentes, vous décidez.
Matching projet et collaborateur
Vos managers doivent solliciter une ressource en dehors de leur propre équipe pour mener à bien un projet ponctuel ? Il leur suffit de décrire le projet et Palm leur suggère les profils pertinents.
Matching formation collaborateur
Nous nous connectons à votre LMS ou tout catalogue de formation. Nous suggérons aux collaborateurs les formations pertinentes pour progresser dans leurs parcours de carrière. Vérifiez dans votre dashboard que la dynamique est positive
