Cartographie des emplois
Gérer les emplois et les compétences n’a jamais été aussi simple.
et des compétences
Fiches de poste : la base indispensable
Les entreprises peinent à disposer de fiches de poste à jour pour l’ensemble de leurs métiers, qui évoluent sans cesse.
Palm automatise 80% du travail de création ou mise à jour des fiches de postes
Workflow de validation avec les managers
Des milliers de templates de fiches de poste disponibles
Cartographie automatique des compétences
L’IA de Palm est en mesure de détecter les compétences de vos collaborateurs en extrayant les informations depuis le référentiel de votre choix. Vous pouvez par exemple choisir d’utiliser les données déjà présentes dans le SIRH.
Skills Gap
Palm vous fournit l’écart entre les compétences dont dispose un salarié et celles qu’il devrait maîtriser. L’information est accessible en temps réel.
Vous modifiez une fiche de poste pour y ajouter une nouvelle compétence ? Un collaborateur se forme et acquiert la maîtrise d’un nouvel outil ? Le skills gap s’ajuste immédiatement. Visualisez le résultat de vos efforts en formation, mois après mois.
Les entreprises qui ont déjà choisi Palm
Payfit
Licorne RH, Payfit se doit de rester à la pointe de l’innovation et d’être exemplaire en matière de développement des talents.
Après un benchmark des solutions existantes, le choix de Palm s’est imposé, notamment pour notre capacité à engager l'ensemble des collaborateurs.
Après un benchmark des solutions existantes, le choix de Palm s’est imposé, notamment pour notre capacité à engager l'ensemble des collaborateurs.
ESSEC
Comment faire le lien entre 10 000 jeunes talents et les opportunités proposées par les entreprises ? Grâce à l’IA de Palm, ce matching se fait automatiquement, pour tous.
Chaque étudiant se voit proposer les opportunités les plus pertinentes en fonction de sa formation et de ses aspirations. Les entreprises, quant à elles, ne reçoivent plus que des candidatures ultra pertinentes.
Chaque étudiant se voit proposer les opportunités les plus pertinentes en fonction de sa formation et de ses aspirations. Les entreprises, quant à elles, ne reçoivent plus que des candidatures ultra pertinentes.
ASWO
Leader européen des services après-vente auprès des professionnels, avec une proportion importante d’ouvriers qualifiés aux compétences rares sur le marché, Aswo cherchait une solution pour développer et garder ses talents en interne.
En choisissant Palm, le groupe économise 20 jours homme chaque année sur la seule partie talent management.
En choisissant Palm, le groupe économise 20 jours homme chaque année sur la seule partie talent management.
Votre gestion des compétences intelligente et intégrée à tous vos outils SIRH
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