Pesée des emplois et des postes
Garantissez l'équité salariale et respectez les réglementations en matière de transparence des rémunérations avec Palm (Pay Transparency). Grâce à notre module de Pesée des emplois et des postes, évaluez précisément chaque poste et emploi au sein de votre organisation, et assurez-vous que chaque collaborateur est rémunéré de manière juste et transparente.
Garantie d'équité salariale
Assurez une rémunération équitable pour tous les collaborateurs, en fonction de la valeur réelle de leur poste (pesée du poste). Cela réduit les risques de discrimination salariale et renforce la confiance des employés dans la politique de rémunération de l'entreprise.
Conformité légale et réduction des risques
Palm aide votre organisation à se conformer aux exigences de la Directive sur la transparence des rémunérations de l'UE (Pay Transparency). En appliquant une méthodologie de pesée des emplois et des postes rigoureuse, vous évitez les risques juridiques liés aux écarts salariaux injustifiés, tout en renforçant votre image d'entreprise responsable et équitable.
Définisser les critères et peser les emplois
Comprendre la Directive sur la transparence salariale de l'UE
La Directive sur la transparence salariale de l'UE est une législation ambitieuse conçue pour garantir que tous les travailleurs, quel que soit leur genre, reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Elle vise à protéger les employés contre la discrimination, directe et indirecte, souvent causée par des biais de genre. Cette Directive se concentre sur deux aspects principaux : la transparence salariale et l'équité salariale.
La Directive sur la transparence salariale de l'UE est une législation ambitieuse conçue pour garantir que tous les travailleurs, quel que soit leur genre, reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Elle vise à protéger les employés contre la discrimination, directe et indirecte, souvent causée par des biais de genre. Cette Directive se concentre sur deux aspects principaux : la transparence salariale et l'équité salariale.
Définissez les critères de pesée des emplois
Palm-app.ai vous permet de définir précisément les critères pour la pesée des emplois et des postes dans votre organisation. Ces critères peuvent inclure les compétences requises, les responsabilités managériales, l'environnement de travail, et l'expertise technique. En personnalisant ces critères, vous pouvez adapter le système de pesée aux spécificités de votre entreprise et garantir une évaluation juste et cohérente de chaque poste.
Palm-app.ai vous permet de définir précisément les critères pour la pesée des emplois et des postes dans votre organisation. Ces critères peuvent inclure les compétences requises, les responsabilités managériales, l'environnement de travail, et l'expertise technique. En personnalisant ces critères, vous pouvez adapter le système de pesée aux spécificités de votre entreprise et garantir une évaluation juste et cohérente de chaque poste.
Évaluez et pesez chaque emploi et chaque poste
Après avoir défini vos critères, évaluez chaque emploi en fonction de ceux-ci. Palm vous guide à travers le processus d'évaluation, vous permettant d'attribuer une note globale à chaque emploi en fonction de sa pesée. Cette note reflète la valeur de l'emploi au sein de l'organisation, et sert de base pour établir des niveaux de rémunération équitables.
Après avoir défini vos critères, évaluez chaque emploi en fonction de ceux-ci. Palm vous guide à travers le processus d'évaluation, vous permettant d'attribuer une note globale à chaque emploi en fonction de sa pesée. Cette note reflète la valeur de l'emploi au sein de l'organisation, et sert de base pour établir des niveaux de rémunération équitables.
Assurez une rémunération équitable
Avec les notes obtenues, Palm vous aide à définir des tranches salariales spécifiques pour chaque groupe de poids d'emploi. Pour garantir l'équité salariale, il ne doit pas y avoir de différence de plus de 5% entre les salaires de deux collaborateurs occupant des emplois de même poids ou le même poste. Palm vous permet de surveiller ces écarts et de corriger les éventuelles disparités.
Avec les notes obtenues, Palm vous aide à définir des tranches salariales spécifiques pour chaque groupe de poids d'emploi. Pour garantir l'équité salariale, il ne doit pas y avoir de différence de plus de 5% entre les salaires de deux collaborateurs occupant des emplois de même poids ou le même poste. Palm vous permet de surveiller ces écarts et de corriger les éventuelles disparités.
Impact business de la pesée des postes
Respectez la Directive sur la transparence salariale et les normes légales
En utilisant Palm pour la pesée des emplois et des postes, vous vous assurez que votre organisation est en conformité avec la Directive sur la transparence salariale de l'UE. Cela vous aide à éviter les risques juridiques liés à la discrimination salariale et renforce la confiance des employés dans la gestion des rémunérations.
En utilisant Palm pour la pesée des emplois et des postes, vous vous assurez que votre organisation est en conformité avec la Directive sur la transparence salariale de l'UE. Cela vous aide à éviter les risques juridiques liés à la discrimination salariale et renforce la confiance des employés dans la gestion des rémunérations.
Renforcez l’équité et la transparence au sein de votre entreprise
Palm vous permet d'instaurer une culture d'équité et de transparence en matière de rémunération. En utilisant un système de pesée des emplois et des postes rigoureux et bien défini, vous garantissez que chaque collaborateur est rémunéré de manière juste, en fonction de la valeur réelle de son emploi.
Palm vous permet d'instaurer une culture d'équité et de transparence en matière de rémunération. En utilisant un système de pesée des emplois et des postes rigoureux et bien défini, vous garantissez que chaque collaborateur est rémunéré de manière juste, en fonction de la valeur réelle de son emploi.
Optimisez la gestion des talents grâce à une rémunération alignée sur les compétences
En intégrant la pesée des emplois dans votre stratégie RH, vous pouvez aligner les rémunérations sur les compétences et les responsabilités réelles des collaborateurs. Cela favorise une meilleure rétention des talents et une motivation accrue, car les employés voient leurs compétences et leurs efforts récompensés de manière équitable.
En intégrant la pesée des emplois dans votre stratégie RH, vous pouvez aligner les rémunérations sur les compétences et les responsabilités réelles des collaborateurs. Cela favorise une meilleure rétention des talents et une motivation accrue, car les employés voient leurs compétences et leurs efforts récompensés de manière équitable.
Les autres modules
Avec ses 4 modules, Palm est une solution all in one de talent management
