L'objectif du réseau de partenaires PALM est d'établir des partenariats stratégiques avec des entreprises et des personnes complémentaires qui partagent notre vision de la transformation de la gestion et du développement des talents.
Nous établissons des partenariats stratégiques avec des consultants en ressources humaines et des cabinets-conseils, exploitant leur expertise en gestion des talents.
Ensemble, nous développons du contenu de leadership éclairé et offrons un accès exclusif à la plateforme PALM, améliorant ainsi leurs services de conseil avec des solutions complètes de développement des talents.
Nous nous associons à des fournisseurs de formation et de développement pour intégrer harmonieusement PALM dans leurs programmes de formation, offrant ainsi une solution complète pour la montée en compétences et la reconversion des employés.
Ensemble, nous co-créons du contenu et des modules de formation personnalisés qui s'alignent sur les capacités de cartographie des compétences et de visualisation en temps réel des écarts de compétences de PALM.
Nous établissons des partenariats avec des entreprises technologiques proposant des solutions complémentaires, telles que des fournisseurs de systèmes d'information en ressources humaines (HRIS) ou des plateformes de gestion de la main-d'œuvre. Ensemble, nous développons des intégrations fluides entre PALM et ces plateformes, permettant l'échange de données et offrant une expérience utilisateur unifiée pour les clients.
De plus, nous collaborons sur des campagnes marketing conjointes et co-promouvons la solution intégrée auprès de nos bases de clients respectives.
Nous établissons des partenariats avec des associations professionnelles et des réseaux de l'industrie pour accéder à un public plus large de professionnels dans le domaine de la gestion des talents. Nous participons activement à des événements, des conférences et des webinaires de l'industrie pour mettre en avant le leadership d'opinion et l'expertise de PALM.
De plus, nous collaborons sur des projets de recherche et des rapports sectoriels afin de contribuer à l'avancement des pratiques de gestion des talents.