Importance du Leadership Féminin

Sommaire:

1. L’importance de la femme 
1.1 Introduction 
1.2 Les problèmes 

2. Les solutions 
2.1 La flexibilité dans le lieu de travail 
2.2 Balance, travail 
2.3 Une communication efficace pour un effort de travail collaboratif
2.4 Augmentation de la rétention des employés

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1. L’importance de la femme

1.1. Introduction

Une chose est de plus en plus claire: une participation accrue des femmes sur le marché du travail est un avantage pour tous. Le nombre d'entreprises qui reconnaissent l'importance des femmes dans la main-d'œuvre augmente quotidiennement. Cependant, pour que ce type de croissance persiste, les entreprises doivent continuer à agir.

Afin de vous assurer que votre entreprise capitalise sur l'impact positif que les femmes ont sur une organisation, assurez-vous que vous investissez dans de diverses  formations, comme par exemple pour lutter contre les inégalités des sexes. Une autre formation intéressante en serait une qui permet à tous les employés de comprendre l’importance de bénéficier d'opportunités d'embauche, de salaire et de promotion équitables.

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1.2. Les problèmes

Ceci est d’autant plus important lorsque nous observons les différents défis auxquels les femmes font face dans le cadre de l’entreprise – des défis injustes, qui ne devraient tout simplement pas être présents. Voici quelques problèmes:

1.2.1 Les femmes sont encore dévaluées dans quelques domaines

1.2.2 Il continuent à y avoir des préjugés sexistes sur le lieu de travail

1.2.3 L’inégalité lorsqu’il s’agit des négociation salarial (en moyenne, une femme gagne 82% du salaire moyen de l’homme)
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2. Les solutions

Lorsqu'il s'agit d'atteindre des objectifs ou d'établir une relation de travail solide, la touche féminine et les compétences telles que l'empathie, l'intuition et l'optimisme des femmes travaillent au profit de l'entreprise.

En voici de nombreux exemples:
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2.1. La flexibilité et l’innovation sur le lieu de travail

2.1.1. La femme apporte plus d’attention sur les problèmes inidividuaux de chaque employé, en aidant a trouver un meilleur équilibre famille / travail.

2.1.2 Des installations telles que la garde d'enfants, un guichet automatique au travail, le travail à domicile, les soins aux personnes âgées n'étaient pas proposées par la direction avant que les femmes ne commencent à entrer sur le marché du travail. Aujourd’hui tous ces outils le sont, mettant en évidence l’impact positif qu’ont les femmes.

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2.2. Équilibre de travail plus sain

2.2.1. Lorsqu'il s'agit de créer et de maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie, les femmes surpassent les hommes.

2.2.2. Qu'elles soient célibataires ou mariées, les femmes comprennent plus l'importance de participer à des activités non liées au travail – et arrivent à mieux en prendre avantage à travers leur organisation.

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2.3. Une communication efficace pour un effort de travail collaboratif:

2.3.1. Selon les experts, les femmes sont d'excellentes communicatrices car elles réagissent plus efficacement que les hommes aux facteurs visuels, verbaux et émotionnels.

2.3.2. Les femmes sont dotées de solides compétences en communication et en réseautage grâce auxquelles elles peuvent encourager tout effort de travail collaboratif ou de groupe 

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2.4. Augmentation de la rétention des employés

2.4.1. L'augmentation du nombre de femmes à des postes de direction diminue le taux de discrimination entre les sexes dans le processus d'embauche. Les organisations qui comptent plus de femmes attirent et retiennent également plus d'employées, ce qui signifie qu'un investissement dans les femmes créera plus de diversité sur le lieu de travail à l'avenir – donc une meilleure réussite.

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