Un avantage avant même d'accueillir un talent

Le fait de pouvoir être formé et évoluer en interne est l’une des principales préoccupations des talents au moment de choisir un employeur et cette exigence est d’autant plus prégnante pour la génération Z.

Pouvoir expliquer à chaque talent qu’il bénéficiera d’un parcours de carrière sur mesure avant même de le recruter est un avantage compétitif considérable pour sa marque employeur.

Donnez les moyens de progresser

Si les talents bénéficient d’un parcours de carrière, il faut expliciter les moyens d’y progresser. Palm agit pour chacun d’entre eux comme un coach individuel. Il indique les compétences à acquérir et les formations associées auxquelles postuler, ou encore les mentors à contacter en interne.

Chaque talent est unique

Malheureusement, un département RH n’a pas le temps nécessaire pour proposer un parcours sur mesure pour chaque personne. C’est pourquoi l’IA de Palm, à travers l’analyse de plus de 35 000 dimensions (expérience, potentiel, soft skills, aspirations…), permet de proposer à chacun les opportunités les plus pertinentes et d’évoluer dans un parcours de carrière unique.

The right person, in the right place and at the right time

We retrieve the descriptions of your open jobs in real time. What if the ideal candidate was already with you? Palm makes smart suggestions – you make smart decisions.

Matching project and collaborator

Do your managers have to seek a resource outside their own team to carry out a specific project? All they have to do is describe the project and Palm suggests the relevant profiles.

Employee-training matching

We connect to your LMS or any training catalog. We suggest relevant training to employees to progress in their career paths. Check in your dashboard that the dynamic is positive

It's a Match !
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